問答題試述新世紀(jì)我國(guó)人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意的問題。
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最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過程。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般來(lái)說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
題型:多項(xiàng)選擇題