培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）