人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。