A.經濟資本
B.社會資本
C.知識資本
D.人力資本
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A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法
A.高等院校
B.中等學校
C.職業(yè)學院
D.行政學院
A.有助于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流,并有助于節(jié)省培訓經費
B.針對性較強、容易實施,也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野,增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力。
D.有利于部門工作經驗的傳授和良好人際關系的維系,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
A.任職培訓
B.初任培訓
C.專任培訓
D.技能培訓
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網站相互復制
D.雙方缺乏感性認識
A.公共就業(yè)服務機構
B.私營就業(yè)服務機構
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網
A.應聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法
A.勞動力市場的供需狀況
B.內部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經濟環(huán)境
A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.公平競爭原則
D.信息公開原則、合法原則
最新試題
一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
公共部門人員實施控告的條件包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
辭職的特點包括()
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有()。
基本工資制度是薪酬制度的()
直接薪酬形態(tài)包括()等。