A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制
D.雙方缺乏感性認識
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A.公共就業(yè)服務機構(gòu)
B.私營就業(yè)服務機構(gòu)
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.應聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法
A.勞動力市場的供需狀況
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.公平競爭原則
D.信息公開原則、合法原則
A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法
B.討論中的問題通常是以書面形式給出,最后的小組意見也要求以書面形式報告,并要應試者簽名承認
C.主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力
D.測試者能夠更準確地校正和確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想。加深對崗位的了解,對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處
A.無領導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演
A.測評的素質(zhì)更全面
B.測評內(nèi)容的不固定性
C.考官與考生交流的互動性
D.測評手段的靈活性與針對性
A.筆試
B.資質(zhì)測試
C.評價中心技術
D.心理測驗
A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術
D.面試
A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀,有利于事得其人,人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結(jié)構(gòu)富有彈性,適應性強,應用范圍廣
最新試題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
四分法下的部門分類包括()
知識型員工具體包括()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
公共部門人力資源的特征包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。