多項選擇題評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）等情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。

A.無領導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演


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1.多項選擇題面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（）。

A.測評的素質更全面
B.測評內容的不固定性
C.考官與考生交流的互動性
D.測評手段的靈活性與針對性

3.多項選擇題人才測評的方法主要包括（）。

A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術
D.面試

4.多項選擇題職位分類的優(yōu)點在于（）。

A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣

7.單項選擇題在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集

8.單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。

A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析

9.單項選擇題（）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。

A.人力資源政策
B.人力資源供求關系預測
C.人力資源制度
D.人力資源市場

10.單項選擇題（）是我國公務員交流中最為常見的方式。

A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉