A.無領導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演
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A.測評的素質更全面
B.測評內容的不固定性
C.考官與考生交流的互動性
D.測評手段的靈活性與針對性
A.筆試
B.資質測試
C.評價中心技術
D.心理測驗
A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術
D.面試
A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀,有利于事得其人,人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結構富有彈性,適應性強,應用范圍廣
A.職位
B.工作
C.工作條件
D.人
A.職位分析問卷
B.管理職位描述問卷
C.體能分析問卷
D.心理分析問卷
A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集
A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析
A.人力資源政策
B.人力資源供求關系預測
C.人力資源制度
D.人力資源市場
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
最新試題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
四分法下的部門分類包括()
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
基本工資制度是薪酬制度的()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。