A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
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A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓(xùn)
D.人力資源流動
A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
A.德爾菲法
B.自下而上預(yù)測法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法
A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預(yù)測
C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況
D.人力資源需求預(yù)測
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃
A.公共服務(wù)
B.公共價值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
A.公共部門人力資源獲取
B.公共部門工作分析
C.公共部門人力資源使用
D.公共部門人力資源規(guī)劃
A.市場機制
B.競爭機制
C.契約機制
D.保障機制
A.羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式
B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式
C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式
D.貝克爾的微觀進步模式
最新試題
公共部門人員實施控告的條件包括()
公共部門人力資源的特征包括()
辭職的特點包括()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
知識型員工具體包括()
四分法下的部門分類包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()