A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預(yù)測(cè)
C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況
D.人力資源需求預(yù)測(cè)
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A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃
A.公共服務(wù)
B.公共價(jià)值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
A.公共部門(mén)人力資源獲取
B.公共部門(mén)工作分析
C.公共部門(mén)人力資源使用
D.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
A.市場(chǎng)機(jī)制
B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.契約機(jī)制
D.保障機(jī)制
A.羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增型的增長(zhǎng)模式
B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式
C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式
D.貝克爾的微觀進(jìn)步模式
A.培訓(xùn)
B.教育
C.素質(zhì)
D.投資
A.明確了人力資本的概念
B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容
C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系
D.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)80年代
A.政府部門(mén)
B.市場(chǎng)機(jī)制
C.第三部門(mén)
D.公共部門(mén)
A.做好人力資源制度建設(shè)
B.嚴(yán)格績(jī)效考核
C.進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè)
D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
辭職的特點(diǎn)包括（）
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。