A.直線職能型結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.委員會結(jié)構(gòu)
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A.公司所提供的產(chǎn)品和服務是影響公司勞動力需求因素之一
B.公司未來可能會采用的新技術影響公司的人力資源需求
C.公司結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整、流程再造及業(yè)務外包影響公司的人力資源需求
D.以上所有選項
A.正規(guī)教育
B.工作經(jīng)驗
C.身體特征
D.性格特征
A.個人績效獎勵
B.可變薪酬
C.一次性支付的績效加薪
D.固定薪酬
A.必須確保受訓者有學習的動機和能力
B.必須為受訓者提供有意義的培訓內(nèi)容與材料
C.必須使受訓者在培訓過程中得到練習、反饋和強化的機會
D.必須使受訓者培訓結(jié)束后能主動反饋培訓效果
A.能力測試
B.人格測試
C.興趣測試
D.職業(yè)偏好測試
A.管理跨度又稱“管理幅度”，解決的是一位主管人員能夠有效指揮多少名下屬的問題
B.管理層級和管理幅度存在正比關系
C.一般來看，管理跨度越少，則組織的管理層級就會越多，相反管理跨度越大，管理層級越少
D.管理幅度決定管理層級
A.審計法
B.KPI指標法
C.分析法
D.投入產(chǎn)出對比法
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.以上均是
A.在進行評價面談之前讓員工本人先自我評價
B.將績效反饋的重點集中在行為或結(jié)果上，而不是人本身
C.通過贊揚肯定員工的有效績效
D.告知員工績效評價結(jié)果
A.案例研究法
B.拓展訓練法
C.團隊培訓法
D.行動學習法
最新試題
壽險公司在組織績效評價過程中，關于員工的績效信息來源主要有（）。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶
員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有（）。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制
在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性
根據(jù)報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
一般而言，壽險公司鼓勵員工參與公司管理，是基于以下（）目的考慮。①可以充分發(fā)揮員工潛能②可以改善溝通③可以提高員工忠誠度④可以提高生產(chǎn)效率⑤可以使員工有機會參與到組織決策⑥可以避免組織發(fā)展導向出現(xiàn)錯誤
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內(nèi)容（）。
在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。