下列關于情境化結構面試的說法中，正確的是（）。
①．情境化結構面試有時也被稱為“行為事件面試技術”
②．情境化結構面試要求首先對求職者未來將要從事的工作進行系統(tǒng)分析
③．情境化結構面試的題目必須是以求職者過去的經驗為依據的
④．情境化結構面試結果的有效性不會受到面試官主觀判斷的影響

為改善面試效果，壽險公司可以采取的措施包括（）。
①．采用情景化結構面試
②．面試考官在面試之前認真閱讀求職者擬填補職位的職位說明書
③．系統(tǒng)地對面試考官進行培訓
④．讓用人部門選擇面試考官，人力資源部門不參與面試

很多壽險公司在甄選新員工的時候會使用一些測試問卷，而一份測試問卷的有效性取決于其信度和效度。下列關于信度和效度的說法中，正確的是（）。
①．同一份問卷在不同時間多次測試的結果一致性程度是指測試問卷的效度
②．一份測試問卷對于所要測試的內容或特征進行準確測量的程度被稱為信度
③．一份測試問卷的信度較低，則其效度一定較低
④．一份測試問卷的效度較高，則其信度一定較高

壽險公司在招聘新員工的時候往往需要首先對求職者的簡歷進行篩選，篩選求職簡歷的主要目的在于（）。
①．在面試前對求職者形成清晰的概念，提前確定求職者的錄用順序
②．辨別出在簡歷中包含的虛假信息
③．確認在接下來的面試中需要特別求證的一些重點信息
④．剔除明顯不符合招聘要求的求職者

壽險公司在招募大學應屆畢業(yè)生時可以采用的方法包括（）。
①．直接與學校就業(yè)指導中心取得聯(lián)系
②．在校園中進行公開的宣講會
③．制訂并實施實習生計劃
④．組織大學畢業(yè)生到公司進行現場參觀訪問

當一家壽險公司出現了人力資源供給大于需求的情況時，恰當的對策是（）。
①．限制雇用新員工
②．適當延長現有員工的工作時間
③．給員工加薪
④．與合同到期的部分員工不再續(xù)簽勞動合同

下列與職位說明書中的各項內容有關的說法中，正確的是（）。
①．職位標識是指關于職位名稱、所屬部門等方面的信息
②．工作聯(lián)系是指任職者與組織內外的其他職位因工作關系而發(fā)生的聯(lián)系
③．工作權限是指任職者具有的決策權、監(jiān)督權以及經費預算管理權等等
④．任職資格條件是指某一職位的當前任職者的受教育程度、工作經驗等

職位分析的基本原則包括（）。
①．職位分析應當做好工作任務的分解和歸納，而不能簡單羅列
②．職位分析不僅應當關注工作本身，還要關注任職者的個性特征和績效水平
③．職位分析應當以當前的工作而不是未來的工作為依據
④．職位分析應當重點獲取關于職位的事實資料，而不是做出判斷

下列關于壽險公司組織設計的說法中，正確的是（）。
①．壽險公司的組織設計必須有助于公司戰(zhàn)略任務和目標的實現
②．在同等情況下，壽險公司設計的管理層級越少，則管理幅度也越小
③．壽險公司的組織設計必須能夠確保整個組織得到統(tǒng)一指揮
④．壽險公司進行組織設計的前提是先做好職位分析工作

下列關于壽險公司組織設計的說法中，正確的是（）。
①．壽險公司的組織設計必須有助于公司戰(zhàn)略任務和目標的實現
②．在同等情況下，壽險公司設計的管理層級越少，則管理幅度也越小
③．壽險公司的組織設計必須能夠確保整個組織得到統(tǒng)一指揮
④．壽險公司進行組織設計的前提是先做好職位分析工作