下列關(guān)于壽險(xiǎn)公司組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法中,正確的是()。
①.壽險(xiǎn)公司的組織設(shè)計(jì)必須有助于公司戰(zhàn)略任務(wù)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
②.在同等情況下,壽險(xiǎn)公司設(shè)計(jì)的管理層級(jí)越少,則管理幅度也越小
③.壽險(xiǎn)公司的組織設(shè)計(jì)必須能夠確保整個(gè)組織得到統(tǒng)一指揮
④.壽險(xiǎn)公司進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的前提是先做好職位分析工作
A.①、③
B.②、④
C.①、③、④
D.②、③、④
您可能感興趣的試卷
- 中國(guó)壽險(xiǎn)管理師《風(fēng)險(xiǎn)管理與人身保險(xiǎn)》A卷
- 中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試中國(guó)壽險(xiǎn)管理師人身保險(xiǎn)合同A4真題2013年春季
- 中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試中國(guó)壽險(xiǎn)管理師人身保險(xiǎn)監(jiān)管A10真題2013年春季
- 2007年秋季壽險(xiǎn)管理師《壽險(xiǎn)公司資產(chǎn)管理》試題
- 2009年秋季壽險(xiǎn)管理師《壽險(xiǎn)公司資產(chǎn)管理》試題A卷
- 2009年秋季壽險(xiǎn)管理師《人身保險(xiǎn)市場(chǎng)與營(yíng)銷》試題A卷
- 2009年秋季壽險(xiǎn)管理師《壽險(xiǎn)公司人力資源管理》試題A卷
你可能感興趣的試題
下列關(guān)于提升壽險(xiǎn)公司人力資源管理職能有效性的說(shuō)法中,正確的是()。
①.壽險(xiǎn)公司人力資源管理部門不應(yīng)當(dāng)再履行事務(wù)性人力資源管理活動(dòng)
②.壽險(xiǎn)公司如果能夠按照服務(wù)中心、現(xiàn)場(chǎng)工作者和專家中心的劃分來(lái)設(shè)計(jì)人力資源管理部門的結(jié)構(gòu),則有助于通過(guò)專業(yè)化改善人力資源服務(wù)的提供過(guò)程
③.壽險(xiǎn)公司可以選擇將一些不重要、自己不夠?qū)I(yè)或自己可以完成但成本過(guò)高的人力資源管理活動(dòng)外包出去,從而幫助企業(yè)降低人力資源管理的成本
④.壽險(xiǎn)公司可以廣泛利用網(wǎng)絡(luò)和各種信息技術(shù)來(lái)提高自身人力資源管理職能的有效性
A.①、②、③
B.①、③、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
對(duì)于采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的壽險(xiǎn)企業(yè)而言,在人力資源管理方面的重要特點(diǎn)包括()。
①.公司在人員招募和甄選方面往往工作量較大
②.公司的培訓(xùn)工作通常是全方位、多類型展開
③.公司非常重視員工的內(nèi)部晉升
④.公司的工作重點(diǎn)是進(jìn)行不同文化之間的整合以及提高員工解決沖突的技能
A.②、③、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.①、②、③、④
下列有關(guān)人力資源管理對(duì)于壽險(xiǎn)公司作用的說(shuō)法中,正確的是()。
①.它有利于組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)
②.它有助于為組織提供訓(xùn)練有素、士氣高昂的人力資源
③.它有助于企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任
④.它有助于提高員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感
A.①、②、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.①、②、③、④
下列關(guān)于人力資本投資理論的說(shuō)法中,正確的是()。
①.它認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展不僅取決于物力資本投資,還取決于人力資本投資
②.它認(rèn)為人力資本投資的基本原理不同于物力資本投資
③.它認(rèn)為人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率
④.它表明了一個(gè)社會(huì)的財(cái)富總量應(yīng)當(dāng)包括人力資本和非人力資本兩大部分
A.①、②、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.②、③、④
A.三十日
B.六十日
C.九十日
D.六個(gè)月內(nèi)
A.壓力管理
B.組織文化建設(shè)
C.員工滿意度調(diào)查
D.員工援助計(jì)劃
A.時(shí)間性壓力源
B.遭遇性壓力源
C.情境性壓力源
D.預(yù)期性壓力源
A.物質(zhì)文化層
B.制度文化層
C.精神文化層
D.行為文化層
A.組織文化
B.價(jià)值觀
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)宗旨
A.它有助于企業(yè)以較快的速度吸引大批高質(zhì)量的求職者
B.它有助于企業(yè)降低員工離職率
C.它有助于企業(yè)降低監(jiān)督成本
D.它有助于企業(yè)減輕管理壓力
最新試題
在候選人甄選過(guò)程中,遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上,其它的條件視不同崗位而定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)報(bào)酬的定義,以下關(guān)于材料中獨(dú)立辦公室、華中區(qū)業(yè)務(wù)管理機(jī)會(huì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
題中的“導(dǎo)師制”屬于()。
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),不需要包括以下內(nèi)容()。
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括()。①直線職能②協(xié)調(diào)職能③人事職能④決策職能
績(jī)效輔導(dǎo)的職能有()。①向員工提供建議與指導(dǎo)②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力
在招聘會(huì)正式召開前人力資源部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作,其中包括制定招募計(jì)劃,一般招募計(jì)劃不包括()。
以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()①分析而不是羅列②針對(duì)的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實(shí)而不是判斷
關(guān)于績(jī)效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說(shuō)法正確的是()。
該公司在接下來(lái)的績(jī)效管理工作中重點(diǎn)需要改進(jìn)的是()。