下列與職位說明書中的各項內(nèi)容有關(guān)的說法中，正確的是（）。
①．職位標識是指關(guān)于職位名稱、所屬部門等方面的信息
②．工作聯(lián)系是指任職者與組織內(nèi)外的其他職位因工作關(guān)系而發(fā)生的聯(lián)系
③．工作權(quán)限是指任職者具有的決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及經(jīng)費預(yù)算管理權(quán)等等
④．任職資格條件是指某一職位的當(dāng)前任職者的受教育程度、工作經(jīng)驗等

職位分析的基本原則包括（）。
①．職位分析應(yīng)當(dāng)做好工作任務(wù)的分解和歸納，而不能簡單羅列
②．職位分析不僅應(yīng)當(dāng)關(guān)注工作本身，還要關(guān)注任職者的個性特征和績效水平
③．職位分析應(yīng)當(dāng)以當(dāng)前的工作而不是未來的工作為依據(jù)
④．職位分析應(yīng)當(dāng)重點獲取關(guān)于職位的事實資料，而不是做出判斷

下列關(guān)于壽險公司組織設(shè)計的說法中，正確的是（）。
①．壽險公司的組織設(shè)計必須有助于公司戰(zhàn)略任務(wù)和目標的實現(xiàn)
②．在同等情況下，壽險公司設(shè)計的管理層級越少，則管理幅度也越小
③．壽險公司的組織設(shè)計必須能夠確保整個組織得到統(tǒng)一指揮
④．壽險公司進行組織設(shè)計的前提是先做好職位分析工作

下列關(guān)于壽險公司組織設(shè)計的說法中，正確的是（）。
①．壽險公司的組織設(shè)計必須有助于公司戰(zhàn)略任務(wù)和目標的實現(xiàn)
②．在同等情況下，壽險公司設(shè)計的管理層級越少，則管理幅度也越小
③．壽險公司的組織設(shè)計必須能夠確保整個組織得到統(tǒng)一指揮
④．壽險公司進行組織設(shè)計的前提是先做好職位分析工作

下列關(guān)于提升壽險公司人力資源管理職能有效性的說法中，正確的是（）。
①．壽險公司人力資源管理部門不應(yīng)當(dāng)再履行事務(wù)性人力資源管理活動
②．壽險公司如果能夠按照服務(wù)中心、現(xiàn)場工作者和專家中心的劃分來設(shè)計人力資源管理部門的結(jié)構(gòu)，則有助于通過專業(yè)化改善人力資源服務(wù)的提供過程
③．壽險公司可以選擇將一些不重要、自己不夠?qū)I(yè)或自己可以完成但成本過高的人力資源管理活動外包出去，從而幫助企業(yè)降低人力資源管理的成本
④．壽險公司可以廣泛利用網(wǎng)絡(luò)和各種信息技術(shù)來提高自身人力資源管理職能的有效性

對于采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的壽險企業(yè)而言，在人力資源管理方面的重要特點包括（）。
①．公司在人員招募和甄選方面往往工作量較大
②．公司的培訓(xùn)工作通常是全方位、多類型展開
③．公司非常重視員工的內(nèi)部晉升
④．公司的工作重點是進行不同文化之間的整合以及提高員工解決沖突的技能

下列有關(guān)人力資源管理對于壽險公司作用的說法中，正確的是（）。
①．它有利于組織達成戰(zhàn)略目標
②．它有助于為組織提供訓(xùn)練有素、士氣高昂的人力資源
③．它有助于企業(yè)更好地履行社會責(zé)任
④．它有助于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感

下列關(guān)于人力資本投資理論的說法中，正確的是（）。
①．它認為經(jīng)濟增長和發(fā)展不僅取決于物力資本投資，還取決于人力資本投資
②．它認為人力資本投資的基本原理不同于物力資本投資
③．它認為人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率
④．它表明了一個社會的財富總量應(yīng)當(dāng)包括人力資本和非人力資本兩大部分