A.勞動者
B.管理者
C.營銷人員
D.生產(chǎn)人員
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A、核心行為能力
B、專業(yè)能力
C、外語能力
D、綜合素質(zhì)
E、職位差異能力
A、效果
B、效率
C、效能
D、效益
A、職級客戶
B、職能客戶
C、工序客戶
D、流程客戶
A、中國人傳統(tǒng)是左比右尊
B、中國人傳統(tǒng)是右比左尊
C、國際慣例為右比左尊
D、國際慣例為左比右尊
A安裝公司要求的防病毒軟件—SymantecEndpointprotection
B安裝即時(shí)通訊軟件
C配置操作系統(tǒng)補(bǔ)丁自動更新
D開啟操作系統(tǒng)審核策略
A、日本
B、美國
C、歐洲
D、印度
E、新加坡
A、精心準(zhǔn)備
B、臨陣不慌
C、善于與聽眾互動
D、不用在意聽眾的反應(yīng)
A、不耐煩或心不在焉
B、說是在聽但又同時(shí)做別的事
C、不仔細(xì)聽別人正在說什么,而是在想自己下面要說什么
D、給予反饋
A、成為最受社會,客戶,投資者,員工尊敬的公司
B、追求企業(yè)成長與社會發(fā)展的和諧
C、不斷追求公司經(jīng)營結(jié)果的改進(jìn),為投資者帶來長期良好的回報(bào)
D、尊重員工的個(gè)性,為他們競爭能力的提升和快樂工作而投資,并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào)
E、以德經(jīng)營,誠信為本
A、天氣方面問題
B、時(shí)尚的問題
C、格調(diào)高雅的問題
D、輕松愉快的問題
E、比較專業(yè)的問題
F、對方所擅長的問題
最新試題
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時(shí)間消耗的限額。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時(shí)間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。