A.職位
B.職務(wù)
C.崗位
D.職業(yè)
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A.職位
B.職務(wù)
C.崗位
D.職業(yè)
A.勞動(dòng)者
B.管理者
C.營(yíng)銷(xiāo)人員
D.生產(chǎn)人員
A、核心行為能力
B、專(zhuān)業(yè)能力
C、外語(yǔ)能力
D、綜合素質(zhì)
E、職位差異能力
A、效果
B、效率
C、效能
D、效益
A、職級(jí)客戶(hù)
B、職能客戶(hù)
C、工序客戶(hù)
D、流程客戶(hù)
A、中國(guó)人傳統(tǒng)是左比右尊
B、中國(guó)人傳統(tǒng)是右比左尊
C、國(guó)際慣例為右比左尊
D、國(guó)際慣例為左比右尊
A安裝公司要求的防病毒軟件—SymantecEndpointprotection
B安裝即時(shí)通訊軟件
C配置操作系統(tǒng)補(bǔ)丁自動(dòng)更新
D開(kāi)啟操作系統(tǒng)審核策略
A、日本
B、美國(guó)
C、歐洲
D、印度
E、新加坡
A、精心準(zhǔn)備
B、臨陣不慌
C、善于與聽(tīng)眾互動(dòng)
D、不用在意聽(tīng)眾的反應(yīng)
A、不耐煩或心不在焉
B、說(shuō)是在聽(tīng)但又同時(shí)做別的事
C、不仔細(xì)聽(tīng)別人正在說(shuō)什么，而是在想自己下面要說(shuō)什么
D、給予反饋
最新試題
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類(lèi)人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱(chēng)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。