A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.觀察法
D.媒體采訪
E.問卷調(diào)查法
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A.寫實(shí)人員不能向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令，強(qiáng)加于人
B.寫實(shí)人員以真誠友好的態(tài)度和行為善待被觀察者
C.觀察寫實(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)循循善誘，積極引導(dǎo)
D.寫實(shí)人員如果指手畫腳瞎指揮，會(huì)引起被觀察者的反感，以致嚴(yán)重影響觀察的質(zhì)量
A.個(gè)人崗位寫實(shí)
B.工組崗位寫實(shí)
C.多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)
D.特珠崗位寫實(shí)
E.自我崗位寫實(shí)
A.按時(shí)間先后順序，先月初后月末
B.盡量避免使用含混不清的詞句
C.指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小
D.指出最困難、最重要的工作，并說明原因
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位評(píng)價(jià)
E.崗位分類
A.營銷型
B.技術(shù)型
C.管理型
D.生產(chǎn)型
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動(dòng)者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動(dòng)（工作）對(duì)象、勞動(dòng)（工作）資料與勞動(dòng)者相互結(jié)合的產(chǎn)物
C.存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時(shí)間空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn)
D.其設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量
A.崗位的責(zé)任和權(quán)限具有同一性和對(duì)應(yīng)性
B.崗位的責(zé)任大于權(quán)限，則無法保障任務(wù)的有效完成
C.崗位的責(zé)任小于權(quán)限，則會(huì)造成權(quán)力的濫用
D.崗位的責(zé)任小于權(quán)限，則無法保障任務(wù)的有效完成
A.寬放時(shí)間
B.非定額時(shí)間
C.停工時(shí)間
D.非生產(chǎn)工作時(shí)間
A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.工作定額
最新試題
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。