A.營銷型
B.技術型
C.管理型
D.生產(chǎn)型
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A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強調了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結合的產(chǎn)物
C.存在于某一組織中,具有相應的時間空間范圍,以及具體的工作位置和地點
D.其設置數(shù)目的多少取決于組織結構的規(guī)模和工作任務的總量
A.崗位的責任和權限具有同一性和對應性
B.崗位的責任大于權限,則無法保障任務的有效完成
C.崗位的責任小于權限,則會造成權力的濫用
D.崗位的責任小于權限,則無法保障任務的有效完成
A.寬放時間
B.非定額時間
C.停工時間
D.非生產(chǎn)工作時間
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務定額
D.工作定額
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務定額
D.工作定額
A.二手資料
B.初級資料
C.調研資料
D.歷史資料
A.全部實際生產(chǎn)工作時間
B.出勤時間
C.制度工作時間
D.制度內實際工作時間
A.實際工作時間
B.加班時間
C.出勤時間
D.非生產(chǎn)時間
A.非生產(chǎn)時間
B.制度公休時間
C.停工時間
D.缺勤時間
最新試題
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內,由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
在崗位調查中,填寫調查表應當注意()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
根據(jù)崗位調査對象的不同,崗位寫實可分為()。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
加班時間分析的指標包括()。
()是指在規(guī)定的工作時間內,員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。