A、成為最受社會(huì),客戶(hù),投資者,員工尊敬的公司
B、追求企業(yè)成長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的和諧
C、不斷追求公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果的改進(jìn),為投資者帶來(lái)長(zhǎng)期良好的回報(bào)
D、尊重員工的個(gè)性,為他們競(jìng)爭(zhēng)能力的提升和快樂(lè)工作而投資,并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào)
E、以德經(jīng)營(yíng),誠(chéng)信為本
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A、天氣方面問(wèn)題
B、時(shí)尚的問(wèn)題
C、格調(diào)高雅的問(wèn)題
D、輕松愉快的問(wèn)題
E、比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題
F、對(duì)方所擅長(zhǎng)的問(wèn)題
A、異性相請(qǐng)
B、男士請(qǐng)女士,女士可以拒絕
C、女士請(qǐng)男士,男士如果不會(huì)跳可以拒絕
D、女士拒絕男士跳舞要委婉,注意禮儀
A、東東
B、寶鋼東軟
C、東方軟件
D、NeusoftE東大軟件
A.工作內(nèi)容
B.工作職務(wù)
C.工資待遇
D.能力發(fā)展
A、薪酬
B、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、晉升與人才選拔
D、能力培養(yǎng)
E、明星員工評(píng)選
A、地域性
B、專(zhuān)有性
C、有形性
D、時(shí)間性
A、產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心
B、非功能性測(cè)試能力中心
C、東軟-Oracle能力中心
D、東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心
A、需求
B、分析設(shè)計(jì)
C、測(cè)試
D、移交
A、工作缺乏計(jì)劃性
B、組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)
C、時(shí)間控制不夠
D、外界環(huán)境干擾
A、商務(wù)禮儀中,關(guān)于商務(wù)訪問(wèn)中自我介紹方面描述正確的是
B、一見(jiàn)面要做自我介紹
C、先遞名片再進(jìn)行自我介紹
D、第一次自我介紹中,公司名要說(shuō)全稱(chēng)
最新試題
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同,崗位寫(xiě)實(shí)可分為()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對(duì)各類(lèi)人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí),應(yīng)采用()采集信息。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
()是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
()是指法定工作時(shí)間,反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和()。