A.人際的理解力和人際的溝通協(xié)調(diào)能力
B.自我的控制力和人際的理解力
C.人際的溝通協(xié)調(diào)能力和自我控制力
D.自我控制力和對于下屬的控制力
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A.能力測評的基礎(chǔ)之上的
B.行為面試的基礎(chǔ)之上的
C.心理測試的基礎(chǔ)之上的
D.道德評價(jià)的基礎(chǔ)之上的
A.適應(yīng)能力
B.工作能力
C.全面素質(zhì)
D.道德水平
A.沒有全面的考察人才
B.沒有科學(xué)的選人思想、原則和標(biāo)準(zhǔn)
C.沒有嚴(yán)密地招聘流程
D.缺乏道德品質(zhì)測評體系
A.缺乏標(biāo)準(zhǔn)的道德品質(zhì)測評體系
B.沒有嚴(yán)格的招聘流程
C.沒有全面的考察人才
D.沒有科學(xué)的選人思想、原則和標(biāo)準(zhǔn)
A.人才的來源
B.人才的選擇
C.人才的素質(zhì)
D.人才的測評
A.現(xiàn)身學(xué)法
B.學(xué)以致用
C.教練潛能
D.解析關(guān)鍵
A.老虎型
B.熊貓型
C.貓頭鷹型
D.孔雀型
A.1954年
B.1955年
C.1956年
D.1957年
A.利潤掛帥
B.團(tuán)隊(duì)精神
C.安人
D.協(xié)調(diào)
A.微軟
B.華碩
C.IBM
D.蘋果
最新試題
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()