A.第一印象效應(yīng)
B.強調(diào)工作申請人的負(fù)面資料
C.對雇主活動的真誠關(guān)注和對主試講話的高度注意
D.考官不熟悉工作要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的一般戰(zhàn)略計劃制約人力資源的戰(zhàn)略計劃
B.組織的一般經(jīng)營計劃制約人力資源的戰(zhàn)術(shù)計劃
C.組織的預(yù)算方案制約人力資源的行動方案
D.人力資源管理的目標(biāo)只要與組織的長遠戰(zhàn)略目標(biāo)相一致即可
A.職責(zé)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.崗位價值
A.生產(chǎn)性
B.稀缺性
C.可變性
D.功利性
A.規(guī)劃與錄用
B.任用與使用
C.工資
D.保障
A.求業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事家務(wù)勞動的人口
D.處于勞動年齡之內(nèi)、正在軍隊服役的人口和處于勞動年齡之內(nèi)的其他人口
A.工作分析
B.人力資源需求預(yù)測
C.崗位評價
D.招聘
A.投資
B.教育
C.知識
D.技能
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源激勵
D.人力資本運營
A.生產(chǎn)知識與技能
B.資本
C.技術(shù)
D.能量
A.發(fā)展中國家
B.發(fā)達國家
C.欠發(fā)達國家
D.歐洲國家
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）