A.生物性
B.時效性
C.動力性
D.社會性
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A.智能性
B.個體差異性
C.時效性
D.非經(jīng)濟性
A.生物性
B.時效性
C.動力性
D.自我選擇性
E.非經(jīng)濟性
A.政治因素
B.社會因素
C.技術(shù)因素
D.經(jīng)濟因素
E.環(huán)境因素
A.收益者與投資主體的非一致性
B.收益取得的遲效性與長期性
C.不同內(nèi)容投資的收益差異性
D.投資收益的多量性
E.投資收益的廣泛性
A.管理者需使組織成員感到工作有意義,并富有挑戰(zhàn)性,從而以“工作成績好”來滿足自尊的需要
B.實行目標(biāo)管理,管理者只向組織成員交代任務(wù),而讓其獨立自主地處理工作方面的問題
C.承認(rèn)個人目標(biāo)的合理性,力圖使組織目標(biāo)與成員個人目標(biāo)結(jié)合
D.放松對成員的控制,給予組織成員較大的權(quán)力,讓成員參與管理
A.追求良好的人際關(guān)系
B.獲得經(jīng)濟利益
C.發(fā)揮自己的潛力
D.表現(xiàn)自己的才能
E.敢于冒險
A.宏觀配置
B.微觀配置
C.個人配置
D.部門配置
A.個人條件多樣性
B.個性人格的差異性
C.人際關(guān)系的復(fù)雜性
D.個人行為的差異性
E.人文背景的廣闊性
A.體力
B.智力
C.知識
D.想象力
E.技能
A.保健措施
B.在職訓(xùn)練
C.在企業(yè)之外的成年人教育項目
D.正規(guī)的初等、高等教育
E.人口再生產(chǎn)
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
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在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()