多項選擇題按照PEST的分析法人力資源開發(fā)與管理的外部環(huán)境有（）

A.政治因素
B.社會因素
C.技術因素
D.經(jīng)濟因素
E.環(huán)境因素


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1.多項選擇題人力投資的收益具有的特點有（）

A.收益者與投資主體的非一致性
B.收益取得的遲效性與長期性
C.不同內容投資的收益差異性
D.投資收益的多量性
E.投資收益的廣泛性

2.多項選擇題當組織成員注重發(fā)揮個人才能、滿足自我實現(xiàn)的心理需求、體現(xiàn)自己的社會價值時，管理者可以采取以下哪些策略（）

A.管理者需使組織成員感到工作有意義，并富有挑戰(zhàn)性，從而以“工作成績好”來滿足自尊的需要
B.實行目標管理，管理者只向組織成員交代任務，而讓其獨立自主地處理工作方面的問題
C.承認個人目標的合理性，力圖使組織目標與成員個人目標結合
D.放松對成員的控制，給予組織成員較大的權力，讓成員參與管理

3.多項選擇題（）是自我實現(xiàn)人的工作根本動機。

A.追求良好的人際關系
B.獲得經(jīng)濟利益
C.發(fā)揮自己的潛力
D.表現(xiàn)自己的才能
E.敢于冒險

4.多項選擇題人力資源的配置，包括（）

A.宏觀配置
B.微觀配置
C.個人配置
D.部門配置

5.多項選擇題人的個體復雜性包括（）

A.個人條件多樣性
B.個性人格的差異性
C.人際關系的復雜性
D.個人行為的差異性
E.人文背景的廣闊性

6.多項選擇題能力由（）部分組成。

A.體力
B.智力
C.知識
D.想象力
E.技能

7.多項選擇題舒爾茨認為對人力資源投資包括（）

A.保健措施
B.在職訓練
C.在企業(yè)之外的成年人教育項目
D.正規(guī)的初等、高等教育
E.人口再生產(chǎn)

8.多項選擇題人作為一種經(jīng)濟資源所具有的性質有（）

A.適應性
B.自然性
C.經(jīng)濟性
D.社會性

9.多項選擇題市場體制下市場引導企業(yè)主要體現(xiàn)在（）

A.企業(yè)的行為總目標，是在市場上尋求利益最大化
B.企業(yè)作為經(jīng)濟單位，它的收益取決于市場
C.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟生活中具有重要作用，以至對整個市場也產(chǎn)生重要影響
D.在健全的經(jīng)濟體制下，企業(yè)的擇員行為是由市場直接引導的
E.國家通過法律和社會管理活動，達到平等的社會目標

10.單項選擇題（）是組織對人力資源進行管理的起點。

A.招聘
B.培訓
C.教育
D.職業(yè)崗位