A.生物性
B.時效性
C.動力性
D.自我選擇性
E.非經(jīng)濟(jì)性

A.政治因素
B.社會因素
C.技術(shù)因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
E.環(huán)境因素

A.收益者與投資主體的非一致性
B.收益取得的遲效性與長期性
C.不同內(nèi)容投資的收益差異性
D.投資收益的多量性
E.投資收益的廣泛性

A.管理者需使組織成員感到工作有意義，并富有挑戰(zhàn)性，從而以“工作成績好”來滿足自尊的需要
B.實行目標(biāo)管理，管理者只向組織成員交代任務(wù)，而讓其獨立自主地處理工作方面的問題
C.承認(rèn)個人目標(biāo)的合理性，力圖使組織目標(biāo)與成員個人目標(biāo)結(jié)合
D.放松對成員的控制，給予組織成員較大的權(quán)力，讓成員參與管理

A.追求良好的人際關(guān)系
B.獲得經(jīng)濟(jì)利益
C.發(fā)揮自己的潛力
D.表現(xiàn)自己的才能
E.敢于冒險

A.宏觀配置
B.微觀配置
C.個人配置
D.部門配置

A.個人條件多樣性
B.個性人格的差異性
C.人際關(guān)系的復(fù)雜性
D.個人行為的差異性
E.人文背景的廣闊性

A.體力
B.智力
C.知識
D.想象力
E.技能

A.保健措施
B.在職訓(xùn)練
C.在企業(yè)之外的成年人教育項目
D.正規(guī)的初等、高等教育
E.人口再生產(chǎn)

A.適應(yīng)性
B.自然性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.社會性