A.職務(wù)分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源配置
D.人力資源獲取
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A.能力
B.知識(shí)
C.社會(huì)分工
D.科技
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.評(píng)價(jià)
D.薪酬
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本
D.技術(shù)和信息
A.系列式面試
B.非定型式面試
C.壓力性面試
D.結(jié)構(gòu)性面試
A.霍蘭德
B.馬斯洛
C.加德納
D.卡特爾
A.要素評(píng)定法
B.工作記錄法
C.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法
D.行為錨定法
A.計(jì)時(shí)工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.計(jì)件工資
A.績效分析法
B.問卷法
C.任務(wù)分析法
D.測(cè)試法
A.生產(chǎn)
B.供給
C.消費(fèi)
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
A.直線制組織
B.直線-職能制組織
C.事業(yè)部制組織
D.矩陣制組織
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()