A.不能量化的內(nèi)容不能作為考核的內(nèi)容
B.應(yīng)該全面的考核員工的德、能、勤、績
C.考核關(guān)鍵是找到員工的關(guān)鍵業(yè)績指標
D.勤的考核就是考核出勤率
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A.泰羅
B.梅奧
C.舒爾茨
D.法約爾
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折衷模式
D.混合模式
A.信息難以忽略
B.可以限定區(qū)域
C.傳遞速度快
D.針對性強
A.筆試法
B.情景模擬法
C.檔案調(diào)查法
D.心理測驗
A.暈輪效應(yīng)
B.魔角效應(yīng)
C.完美主義
D.近因效應(yīng)
A.排序法
B.強制分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標管理法
E.等級鑒定法
A.對政治環(huán)境敏感
B.對宏觀經(jīng)濟敏感
C.對氣候敏感
D.對安全敏感
A.企業(yè)目標
B.科學(xué)技術(shù)
C.勞動力市場
D.政策法規(guī)
A.依賴本國的經(jīng)濟發(fā)展
B.依賴客源國的經(jīng)濟發(fā)展
C.依賴第三國的經(jīng)濟發(fā)展
D.依賴國內(nèi)相關(guān)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展
E.依賴于旅游資源
A.裁員
B.培訓(xùn)員工
C.降低工資
D.擴大業(yè)務(wù)量
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()