A.數(shù)量是前提,質(zhì)量是關(guān)鍵
B.數(shù)量是關(guān)鍵,質(zhì)量是前提
C.數(shù)量對(duì)質(zhì)量有較強(qiáng)的替代性
D.質(zhì)量對(duì)數(shù)量有較強(qiáng)的替代性
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A.德?tīng)柗品?br />
B.頭腦風(fēng)暴法
C.分合預(yù)測(cè)法
D.趨勢(shì)分析法
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵(lì)
D.調(diào)整與控制
E.開(kāi)發(fā)
A.招聘臨時(shí)工
B.加班
C.購(gòu)置新設(shè)備
D.培訓(xùn)員工
A.制定考核計(jì)劃
B.制定考核標(biāo)準(zhǔn)
C.培訓(xùn)考核者
D.反饋面談
A.國(guó)家文化背景差異
B.民族文化背景差異
C.組織文化差異
D.個(gè)體文化差異
A.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)
B.招聘計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)
C.人力資源規(guī)劃與財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)
D.薪酬計(jì)劃與考核計(jì)劃協(xié)調(diào)
A.地理環(huán)境
B.生活方式
C.民族傳統(tǒng)
D.社會(huì)制度
A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
C.法律法規(guī)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.社會(huì)文化
A.知識(shí)培訓(xùn)
B.能力培訓(xùn)
C.企業(yè)文化培訓(xùn)
D.職業(yè)道德培訓(xùn)
A.境內(nèi)外商獨(dú)資旅游企業(yè)
B.境內(nèi)中外合資旅游企業(yè)
C.境外中資旅游企業(yè)
D.境外中外合資企業(yè)
最新試題
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()