A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.企業(yè)組織結構
C.法律法規(guī)
D.勞動力市場
E.社會文化
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A.知識培訓
B.能力培訓
C.企業(yè)文化培訓
D.職業(yè)道德培訓
A.境內(nèi)外商獨資旅游企業(yè)
B.境內(nèi)中外合資旅游企業(yè)
C.境外中資旅游企業(yè)
D.境外中外合資企業(yè)
A.成本低
B.可靠性強
C.有利于企業(yè)增強活力
D.選擇余地大
A.信息難以忽略
B.地域傳播廣
C.價格彈性可變
D.針對性強
A.公平性
B.激勵性
C.合法性
D.經(jīng)濟性
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
A.招聘工作主要依據(jù)的是工作說明書
B.招聘主要依據(jù)的是崗位規(guī)范
C.崗位規(guī)范對于招聘沒有價值
D.工作說明對于招聘沒有價值
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自動人
A.規(guī)避策略
B.占領策略
C.借助第三方策略
D.滲透策略
A.泰羅
B.梅奧
C.施恩
D.德魯克
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()