A.境內(nèi)外商獨資旅游企業(yè)
B.境內(nèi)中外合資旅游企業(yè)
C.境外中資旅游企業(yè)
D.境外中外合資企業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成本低
B.可靠性強
C.有利于企業(yè)增強活力
D.選擇余地大
A.信息難以忽略
B.地域傳播廣
C.價格彈性可變
D.針對性強
A.公平性
B.激勵性
C.合法性
D.經(jīng)濟性
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
A.招聘工作主要依據(jù)的是工作說明書
B.招聘主要依據(jù)的是崗位規(guī)范
C.崗位規(guī)范對于招聘沒有價值
D.工作說明對于招聘沒有價值
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自動人
A.規(guī)避策略
B.占領策略
C.借助第三方策略
D.滲透策略
A.泰羅
B.梅奧
C.施恩
D.德魯克
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折衷模式
D.混合模式
A.吸引戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.成本戰(zhàn)略
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()