A.國(guó)家文化背景差異
B.民族文化背景差異
C.組織文化差異
D.個(gè)體文化差異
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A.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)
B.招聘計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)
C.人力資源規(guī)劃與財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)
D.薪酬計(jì)劃與考核計(jì)劃協(xié)調(diào)
A.地理環(huán)境
B.生活方式
C.民族傳統(tǒng)
D.社會(huì)制度
A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
C.法律法規(guī)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.社會(huì)文化
A.知識(shí)培訓(xùn)
B.能力培訓(xùn)
C.企業(yè)文化培訓(xùn)
D.職業(yè)道德培訓(xùn)
A.境內(nèi)外商獨(dú)資旅游企業(yè)
B.境內(nèi)中外合資旅游企業(yè)
C.境外中資旅游企業(yè)
D.境外中外合資企業(yè)
A.成本低
B.可靠性強(qiáng)
C.有利于企業(yè)增強(qiáng)活力
D.選擇余地大
A.信息難以忽略
B.地域傳播廣
C.價(jià)格彈性可變
D.針對(duì)性強(qiáng)
A.公平性
B.激勵(lì)性
C.合法性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
A.招聘工作主要依據(jù)的是工作說(shuō)明書
B.招聘主要依據(jù)的是崗位規(guī)范
C.崗位規(guī)范對(duì)于招聘沒(méi)有價(jià)值
D.工作說(shuō)明對(duì)于招聘沒(méi)有價(jià)值
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）