A.2
B.3
C.4
D.6
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A.3
B.4
C.5
D.6
A.企業(yè)凈資產4000萬元以上
B.市政公用工程專業(yè)一級注冊建造師不少于10人
C.市政工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人,且專業(yè)齊全
D.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全
E.經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于100人
A.企業(yè)凈資產4000萬元以上
B.市政公用工程專業(yè)注冊建造師不少于12人
C.市政工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于20人,且專業(yè)齊全
D.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全
E.經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于50人
A.企業(yè)凈資產1000萬元以上
B.市政公用工程專業(yè)注冊建造師不少于5人
C.市政工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于8人
D.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全
E.經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人
A.安全員
B.標準員
C.造價員
D.勞務員
E.試驗員
A.50
B.100
C.150
D.200
A.施工總承包
B.專業(yè)承包
C.專業(yè)分包
D.施工勞務
E.總承包
A.全面實行工程擔保制度
B.全面規(guī)范工程項目承包發(fā)包行為
C.加強勞務分包計價管理
D.推進建筑勞務基地化建設
E.做好引導和服務建設
A.實行建筑勞務工資保證金制度
B.總承包企業(yè)對務工人員工資支付負全面責任
C.依法解決拖欠問題
D.健全企業(yè)用工管理制度
E.實施施工現場綜合性管理,改善農民工生活工作環(huán)境
A.用工企業(yè)用工隨意、管理混亂,違法轉嫁經營風險
B.職業(yè)技能培訓和鑒定數量嚴重不足,從業(yè)人員素質較低,造成工程建設質量帶來隱患
C.農民工隊伍龐大松散,無序流動,行業(yè)管理的困難
D.建設領域存在拖欠農民工工資問題
E.安全生產事故頻發(fā)
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
信訪工作調查的步驟首先應進行()。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
稅后利潤的分配原則不包括()。
根據建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。