A.分析
B.反復平衡
C.寫實記錄
D.座談討論
E.抽樣調查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準
B.為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準
C.預先規(guī)定在單位時間內合格產品的生產數量
D.預先規(guī)定單位時間內所必須的勞動消耗量
E.單位時間內的工作總量
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《勞動法》
D.《憲法》
E.《公司法》
A.重感冒
B.胃病
C.貧血
D.癲癇
E.慢性肝炎
A.對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理
B.規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
C.建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位
D.為項目經理部施工現場勞務作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料
E.嚴格記錄施工場所工人的出行記錄
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.模糊綜合評判法
D.打分法
E.圖示法
A.分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規(guī)和政策,以及合同中的約定內容
B.分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經營管理的有關規(guī)定
C.分包單位結算工作必須按利益最大化的原則進行
D.分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全(合約雙方)
E.分包單位結算必須高于最低工資標準
A.出現了掉漆現象
B.顯示不正常
C.功能出現可疑
D.超過了規(guī)定檢定周期
E.油量過低的設備
A.工程概況
B.同類施工業(yè)績
C.附件
D.報價明細表
E.工程完工期限
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.訂立的勞動合同沒有固定期限的
C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
E.試用期為六個月的勞動合同
A.勞動合同是否符合國外的法規(guī)和政策
B.中外合同文本是否一致
C.合同條款是否完備,雙方的責任、權力、義務是否明確
D.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
E.勞動者的生活住宿條件
最新試題
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
施工過程中質量控制的交底內容包括()。
生產經營單位管理人員的工資屬于()
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
高處墜物包括()。