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填空題根據(jù)激勵理論，激勵水平取決于對目標的效價、效價的期望值、（）、獎酬、個人的需要。

1.填空題決定工作滿意感的根本因素是（）。

2.填空題員工的5種類型操作工、管理者、（）、輔助員、經理人。

3.填空題工作的五核心理論中，（）核心使員工體驗到對工作結果的責任。

4.填空題主管人員激勵理論是由（）提出的。

5.填空題（）是訴訟的前置程序。

6.填空題勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行（）即行終結的制度。

7.填空題勞動爭議調解委員會進行的調解具有（）的特點。

8.填空題判定是否屬于勞動爭議，有兩個衡量標準（）；是否是關于勞動權利和義務的爭議。

9.填空題勞動爭議仲裁委員會屬于一種（）性質的組織。

10.填空題集體互動自學法是以群體為基礎的自學式培訓類型，包括（）、角色扮演法、管理游戲。