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填空題（）是訴訟的前置程序。

1.填空題勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行（）即行終結的制度。

2.填空題勞動爭議調解委員會進行的調解具有（）的特點。

3.填空題判定是否屬于勞動爭議，有兩個衡量標準（）；是否是關于勞動權利和義務的爭議。

4.填空題勞動爭議仲裁委員會屬于一種（）性質的組織。

5.填空題集體互動自學法是以群體為基礎的自學式培訓類型，包括（）、角色扮演法、管理游戲。

6.填空題當一個員工剛剛進入組織，為了確定他的培訓需求應采用（）。

7.填空題培訓績效的指標包括反應、（）、成果、行為。

8.填空題當用績效分析法分析發(fā)現(xiàn)產生績效偏差的原因是員工不肯做時，應該（）。

9.填空題招聘廣告要符合AIDA原則，是指能引起注意，使人發(fā)生興趣，（），并且采取積極的應聘行動。

10.填空題（）面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項發(fā)問，逐漸深入，詳細而徹底，直至被試者無話可答。