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填空題當(dāng)一個(gè)員工剛剛進(jìn)入組織，為了確定他的培訓(xùn)需求應(yīng)采用（）。

1.填空題培訓(xùn)績(jī)效的指標(biāo)包括反應(yīng)、（）、成果、行為。

2.填空題當(dāng)用績(jī)效分析法分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生績(jī)效偏差的原因是員工不肯做時(shí)，應(yīng)該（）。

3.填空題招聘廣告要符合AIDA原則，是指能引起注意，使人發(fā)生興趣，（），并且采取積極的應(yīng)聘行動(dòng)。

4.填空題（）面試以窮追不舍的方式對(duì)空缺職位工作中的某一項(xiàng)發(fā)問(wèn)，逐漸深入，詳細(xì)而徹底，直至被試者無(wú)話可答。

5.填空題一般來(lái)說(shuō)，在著手招募工作時(shí)首先應(yīng)考慮的招募形式（）。

6.填空題把人力當(dāng)成資本意味著（）。

7.填空題（）是教育投資。

8.填空題一個(gè)社會(huì)的人力資源格局由供求雙方共同決定，與（）有關(guān)，與用人單位的雇傭行為有關(guān)。

9.填空題決定人行為動(dòng)力的強(qiáng)弱的因素是（）。

10.填空題調(diào)研型職業(yè)人格是（）提出的。