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填空題勞動爭議仲裁委員會屬于一種（）性質(zhì)的組織。

1.填空題集體互動自學(xué)法是以群體為基礎(chǔ)的自學(xué)式培訓(xùn)類型，包括（）、角色扮演法、管理游戲。

2.填空題當(dāng)一個員工剛剛進(jìn)入組織，為了確定他的培訓(xùn)需求應(yīng)采用（）。

3.填空題培訓(xùn)績效的指標(biāo)包括反應(yīng)、（）、成果、行為。

4.填空題當(dāng)用績效分析法分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生績效偏差的原因是員工不肯做時，應(yīng)該（）。

5.填空題招聘廣告要符合AIDA原則，是指能引起注意，使人發(fā)生興趣，（），并且采取積極的應(yīng)聘行動。

6.填空題（）面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項發(fā)問，逐漸深入，詳細(xì)而徹底，直至被試者無話可答。

7.填空題一般來說，在著手招募工作時首先應(yīng)考慮的招募形式（）。

8.填空題把人力當(dāng)成資本意味著（）。

9.填空題（）是教育投資。

10.填空題一個社會的人力資源格局由供求雙方共同決定，與（）有關(guān)，與用人單位的雇傭行為有關(guān)。