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多項(xiàng)選擇題從人力資源規(guī)劃的范圍上，可以分為（）。

A.整個(gè)行業(yè)的人力資源規(guī)劃
B.整個(gè)企業(yè)的人力資源規(guī)劃
C.部門(mén)的人力資源規(guī)劃
D.某項(xiàng)任務(wù)或工作的人力資源規(guī)劃

1.多項(xiàng)選擇題（）是指勞動(dòng)合同中約定的用人單位為勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。

A.勞動(dòng)保護(hù)
B.勞動(dòng)條件保護(hù)
C.職業(yè)危害保護(hù)
D.人身安全保護(hù)

2.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣合同體系一般由三個(gè)層次的合同構(gòu)成，其為（）。

A.勞務(wù)派遣合同
B.勞動(dòng)合同
C.用工協(xié)議
D.用工合同

3.多項(xiàng)選擇題下列哪些是人力資源管理的特征（）。

A.戰(zhàn)術(shù)性、分散性
B.和諧、合作
C.管理、控制
D.視員工為有價(jià)值的重要資源

4.多項(xiàng)選擇題HR實(shí)施是指人力資源管理專業(yè)人員要具備推行和實(shí)施各種人力資源制度和方案的能力，主要包含以下哪幾個(gè)方面（）。

A.開(kāi)發(fā)
B.員工配置管理
C.組織結(jié)構(gòu)與HR尺度
D.績(jī)效管理

5.多項(xiàng)選擇題跨國(guó)公司配備員工的方法包括（）。

A.民族中心法
B.多中心法
C.地區(qū)中心法
D.全球中心法

6.多項(xiàng)選擇題產(chǎn)生文化沖突的原因主要有（）。

A.種族優(yōu)越感
B.不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用管理習(xí)慣
C.不同的感性認(rèn)識(shí)
D.溝通誤會(huì)和文化態(tài)度

7.多項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的特征主要有（）。

A.股票期權(quán)既是一種責(zé)任又是一種義務(wù)
B.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
C.股票期權(quán)是公司無(wú)償贈(zèng)與經(jīng)營(yíng)者的
D.股票期權(quán)是一種未來(lái)概念

8.多項(xiàng)選擇題員工持股計(jì)劃主要有哪幾種類型（）。

A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.股權(quán)計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.優(yōu)先股計(jì)劃

9.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的三個(gè)關(guān)鍵詞是（）。

A.多加觀察
B.系統(tǒng)思考
C.持續(xù)溝通
D.持續(xù)改進(jìn)

10.多項(xiàng)選擇題對(duì)于績(jī)效的概念，主要有哪幾種定義（）。

A.結(jié)果觀
B.權(quán)變觀
C.行為觀
D.潛力觀