多項(xiàng)選擇題績效管理的三個(gè)關(guān)鍵詞是（）。

A.多加觀察
B.系統(tǒng)思考
C.持續(xù)溝通
D.持續(xù)改進(jìn)


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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)于績效的概念，主要有哪幾種定義（）。

A.結(jié)果觀
B.權(quán)變觀
C.行為觀
D.潛力觀

2.多項(xiàng)選擇題帕森斯的職業(yè)人匹配理論可以分為（）兩種類型。

A.因素匹配
B.特質(zhì)匹配
C.特性匹配
D.性格匹配

3.多項(xiàng)選擇題人力資源配置主要有（）。

A.定員管理
B.人員引進(jìn)
C.內(nèi)部工作變動(dòng)
D.人員退出

4.多項(xiàng)選擇題集體合同與個(gè)人合同的不同主要有（）。

A.目的不同
B.主體不同
C.期限不同
D.法律效力不同及爭議處理方法不同

5.多項(xiàng)選擇題下列哪些法律法規(guī)對(duì)就業(yè)歧視有所規(guī)定（）。

A.《勞動(dòng)合同法》
B.《反就業(yè)歧視法》
C.《就業(yè)促進(jìn)法》
D.《就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定》

6.多項(xiàng)選擇題下列哪些是人力資源的特征（）。

A.生物性
B.時(shí)效性、再生性
C.能動(dòng)性、社會(huì)性
D.雙重性、可變性

7.多項(xiàng)選擇題人力資源的定義包含以下哪幾點(diǎn)（）。

A.人力資源的本質(zhì)是人所具有的智力和體力的綜合，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力
B.這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”大到一個(gè)國家、地區(qū)，小到一個(gè)企業(yè)、單位或部門
C.這一能力要能對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為財(cái)富形成的來源
D.所有有勞動(dòng)能力的人的總和

8.多項(xiàng)選擇題駐外人員薪酬有許多不同的制定標(biāo)準(zhǔn)，包括（）。

A.以本國為基礎(chǔ)
B.以所在國為基礎(chǔ)
C.以總部為基礎(chǔ)
D.以全球?yàn)榛A(chǔ)

9.多項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查按照調(diào)查的主體不同可分為以下三類（）。

A.政府部門
B.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)
C.非營利性薪酬調(diào)查
D.“半官方”專業(yè)調(diào)查

10.多項(xiàng)選擇題薪酬水平戰(zhàn)略主要包括（）。

A.薪酬領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.薪酬跟隨戰(zhàn)略
C.薪酬滯后戰(zhàn)略
D.綜合型薪酬戰(zhàn)略