多項選擇題下列哪些法律法規(guī)對就業(yè)歧視有所規(guī)定（）。

A.《勞動合同法》
B.《反就業(yè)歧視法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定》


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1.多項選擇題下列哪些是人力資源的特征（）。

A.生物性
B.時效性、再生性
C.能動性、社會性
D.雙重性、可變性

2.多項選擇題人力資源的定義包含以下哪幾點（）。

A.人力資源的本質(zhì)是人所具有的智力和體力的綜合，可以統(tǒng)稱為勞動能力
B.這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”大到一個國家、地區(qū)，小到一個企業(yè)、單位或部門
C.這一能力要能對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為財富形成的來源
D.所有有勞動能力的人的總和

3.多項選擇題駐外人員薪酬有許多不同的制定標(biāo)準(zhǔn)，包括（）。

A.以本國為基礎(chǔ)
B.以所在國為基礎(chǔ)
C.以總部為基礎(chǔ)
D.以全球為基礎(chǔ)

4.多項選擇題薪酬調(diào)查按照調(diào)查的主體不同可分為以下三類（）。

A.政府部門
B.專業(yè)咨詢機構(gòu)
C.非營利性薪酬調(diào)查
D.“半官方”專業(yè)調(diào)查

5.多項選擇題薪酬水平戰(zhàn)略主要包括（）。

A.薪酬領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.薪酬跟隨戰(zhàn)略
C.薪酬滯后戰(zhàn)略
D.綜合型薪酬戰(zhàn)略

7.多項選擇題關(guān)鍵事件法就是將員工在考評期內(nèi)表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或者非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，根據(jù)所記錄的特殊事件對員工進行績效考評。該方法的優(yōu)點是（）

A.適合員工之間的比較，因此適合用于員工調(diào)薪或者用于晉升
B.排除了主觀因素的影響，使績效考評結(jié)果有了確切的事實依據(jù)
C.避免了近因效應(yīng)
D.可為員工績效改善提供依據(jù)

9.多項選擇題運用案例教學(xué)法進行培訓(xùn)具有（）優(yōu)點。

A.易于得到受訓(xùn)者的認
B.案例的情景與真實情況一致
C.受訓(xùn)者可以積極參加討論
D.可以增進人際交流