單項選擇題（）具有客觀的標準，可以在不同的部門之間進行考評結果的橫向比較；并且有具體的考評指標，可以確切的知道員工到底在哪些方面存在不足和問題，有助于改進員工的績效。

A.量表法
B.行為錨定評價法
C.強制分布法
D.關鍵事件法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題負責職業(yè)生涯管理的人員至少應具備的知識和技能為（）。

A.熟悉人力資源管理工作，通過細心考察下屬的工作成績和工作態(tài)度來做出客觀評價
B.熟悉人力資源管理工作，能夠熟練運用辦公和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關軟件，熟悉職業(yè)指導的知識
C.熟悉人力資源管理工作，會說一口流利的英語，有較強的親和力
D.熟悉人力資源管理工作，具備較強的溝通和協(xié)調能力；熟悉職業(yè)指導的知識，掌握職業(yè)輔導的技能

2.單項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃程序不圍繞（）展開。

A.管理的人力資源培訓開發(fā)
B.導師指導訓練
C.職業(yè)生涯咨詢
D.必須進行多樣化的管理

3.單項選擇題考察受訓者實際行為發(fā)生變化程度的培訓評價標準是（）。

A.反應標準
B.學習標準
C.成果標準
D.行為標準

4.單項選擇題關于校園招聘，以下說法錯誤的一項是：（）。

A.求職者素質較高
B.無需做大量資歷調查工作，節(jié)約時間和精力
C.新員工可塑性強
D.跨地域的招聘成本較高

5.單項選擇題以下哪項不屬于員工招聘的原則（）。

A.合法性原則
B.多樣性原則
C.高效性原則
D.最優(yōu)性原則

8.單項選擇題以下哪項內容不屬于職業(yè)生涯管理的內涵（）。

A.它是對人們的生活方式、經(jīng)濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合反映，也是一個人社會地位的反映
B.管理部門根據(jù)組織發(fā)展和人力資源規(guī)劃的需要，在組織中制定與員工職業(yè)生涯整體規(guī)劃相適應得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供適當?shù)慕逃⑴嘤?、輪崗和提升等機會，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標
C.是企業(yè)人力資源管理的重要內容之一，包括職業(yè)生涯的設計、規(guī)劃、開發(fā)、執(zhí)行、評估和反饋等一系列綜合性的活動和過程
D.其實質是把員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和實施納入組織的人力資源規(guī)劃體系中，通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業(yè)生涯目標與組織目標相一致

10.單項選擇題關于錄用評估，以下說法正確的一項是（）。

A.當面試為非結構性時，以及當所評價的是不可觀察的特征時，信度較高
B.用同一測驗，在不同時間對同一群體施測兩次，這兩次測量分數(shù)的相關系數(shù)即為內部一致性系數(shù)
C.效度評估可分為預測效度、同測效度、內容效度等
D.錄用比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%