A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)
C.成果標(biāo)準(zhǔn)
D.行為標(biāo)準(zhǔn)

A.求職者素質(zhì)較高
B.無需做大量資歷調(diào)查工作，節(jié)約時間和精力
C.新員工可塑性強(qiáng)
D.跨地域的招聘成本較高

A.合法性原則
B.多樣性原則
C.高效性原則
D.最優(yōu)性原則

A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作小組
D.工作擴(kuò)大化

A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.關(guān)鍵事件法

A.它是對人們的生活方式、經(jīng)濟(jì)狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合反映，也是一個人社會地位的反映
B.管理部門根據(jù)組織發(fā)展和人力資源規(guī)劃的需要，在組織中制定與員工職業(yè)生涯整體規(guī)劃相適應(yīng)得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、輪崗和提升等機(jī)會，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)
C.是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，包括職業(yè)生涯的設(shè)計、規(guī)劃、開發(fā)、執(zhí)行、評估和反饋等一系列綜合性的活動和過程
D.其實質(zhì)是把員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和實施納入組織的人力資源規(guī)劃體系中，通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致

A.研討法
B.角色扮演法
C.案例教學(xué)法
D.講授方法

A.當(dāng)面試為非結(jié)構(gòu)性時，以及當(dāng)所評價的是不可觀察的特征時，信度較高
B.用同一測驗，在不同時間對同一群體施測兩次，這兩次測量分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)即為內(nèi)部一致性系數(shù)
C.效度評估可分為預(yù)測效度、同測效度、內(nèi)容效度等
D.錄用比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%

A.具有很大的彈性和靈活性
B.難免有高分低能者甚至冒名頂替者
C.只要精心設(shè)計、時間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì)
D.可考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力

A.目前我國的網(wǎng)絡(luò)立法相對滯后。現(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒有針對網(wǎng)絡(luò)招聘的，也沒有相關(guān)案例可以借鑒，因此加強(qiáng)立法勢在必行
B.對所有參加其網(wǎng)絡(luò)招聘的單位都要進(jìn)行“資質(zhì)證明”，要求對方出示相關(guān)證明，以確定其合法性
C.在目前立法不健全，管理難到位的情況下，無法對成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行有效的監(jiān)督、管理和控制
D.當(dāng)企業(yè)的人力資源部門在招募中遇到時間緊迫、缺乏相關(guān)經(jīng)驗、勞動力市場供不應(yīng)求、節(jié)約成本等情況時，多會采用網(wǎng)絡(luò)招聘