多項(xiàng)選擇題績效考評(píng)的類型包括()

A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)考評(píng)
C.下級(jí)考評(píng)
D.自我考評(píng)
E.外人考評(píng)


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1.多項(xiàng)選擇題在選擇具體的績效考評(píng)方法時(shí),應(yīng)考慮的重要因素有()

A.管理成本
B.工作有效性
C.工作實(shí)用性
D.工作適用性
E.工作正確性

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)工程技術(shù)人員的考評(píng)主要采用()。

A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.行為觀察法
D.成績記錄法

4.單項(xiàng)選擇題()是衡量生產(chǎn)人員工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。

A.工時(shí)利用率
B.月度營業(yè)額
C.年度銷售量
D.產(chǎn)品廢品率

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于行為觀察量表法,正確的描述是()

A.不能量化
B.難以比較員工績效
C.不能區(qū)分員工的重要性程度
D.編制一份量表費(fèi)時(shí)費(fèi)力

6.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于行為錨定法的特點(diǎn):敘述錯(cuò)誤的是()

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用較低
B.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確
C.績效考評(píng)維度清晰
D.具有良好的反饋功能

7.單項(xiàng)選擇題采用行為錨定法時(shí),首先應(yīng)()。

A.建立績效評(píng)價(jià)等級(jí)
B.進(jìn)行崗位分析
C.審核考評(píng)指標(biāo)的正確性
D.建立考評(píng)體系

8.單項(xiàng)選擇題主觀行為導(dǎo)向型考評(píng)方法不包括()。

A.排序法
B.行為觀察法
C.配對(duì)比較法
D.選擇排列法

10.單項(xiàng)選擇題新設(shè)管理應(yīng)用開發(fā)的最終目的,是推進(jìn)企業(yè)組織效率和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高,這是指()

A.考評(píng)者績效管理能力的開發(fā)
B.被考評(píng)者職業(yè)技能的開發(fā)
C.績效管理系統(tǒng)的開發(fā)
D.企業(yè)組織的績效開發(fā)

最新試題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:單項(xiàng)選擇題

收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項(xiàng)選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

題型:單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題