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判斷題人力資源需求預(yù)測(cè)是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析。

1.判斷題人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。

2.判斷題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個(gè)過程，同時(shí)也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。

3.判斷題人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。

4.判斷題人力資源規(guī)劃的一般性作用：通過人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。

5.判斷題人力資源需求預(yù)測(cè)方法可分為兩大類：定型預(yù)測(cè)方法與定量預(yù)測(cè)方法。

6.多項(xiàng)選擇題GREP的功能包括（）。

A.一種評(píng)判企業(yè)的診斷工具
B.一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具
C.一種人力資源管理思考方法

7.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括（）。

A.人力資源
B.資本資源
C.政府資源

8.單項(xiàng)選擇題常見的人力資源供給預(yù)測(cè)方法不包括（）。

A.人力資源盤點(diǎn)法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法

9.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（）。

A.接替晉升計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.合同管理

10.單項(xiàng)選擇題GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。

A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力