單項選擇題日本*企業(yè)文化強調(diào)的是()。

A.利潤掛帥
B.團隊精神
C.安人
D.協(xié)調(diào)


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1.單項選擇題首次在管理實踐當(dāng)中提出目標(biāo)管理MBA的是:()。

A.格魯夫
B.德魯克
C.杰克.韋爾奇
D.李嘉誠

3.單項選擇題個性特質(zhì)中的E指的是:()。

A.精細規(guī)則特質(zhì)
B.親和步調(diào)特質(zhì)
C.支配推動特質(zhì)
D.溝通感染特質(zhì)

4.單項選擇題現(xiàn)場模擬對面試者來說考察了:()。

A.A的考察
B.S的考察
C.K的考察
D.P的考察

5.單項選擇題行為邏輯面試是以什么為核心來展開詢問()。

A.應(yīng)聘者的知識水平
B.應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者的價值觀
D.應(yīng)聘者的求職動機

6.單項選擇題在經(jīng)濟學(xué)上,著名的拔河比賽的實驗是由誰組織的:()。

A.杰克.韋爾奇
B.瑞格爾曼
C.格魯夫
D.德魯克

7.單項選擇題在一個企業(yè)里面,員工對企業(yè)是否滿意、要不要離職影響最大的是:()。

A.直接領(lǐng)導(dǎo)
B.直線經(jīng)理
C.總經(jīng)理或董事會
D.公司老板

8.單項選擇題員工管理的第一責(zé)任人是:()。

A.直接領(lǐng)導(dǎo)
B.直線經(jīng)理
C.總經(jīng)理或董事會
D.公司老板

9.單項選擇題所謂的預(yù)則立,不預(yù)則廢指的是人力資源管理的哪一方面:()。

A.績效管理
B.人力資源的規(guī)劃
C.招聘配置
D.培訓(xùn)和開發(fā)

10.多項選擇題人力資源規(guī)劃的過程包括準(zhǔn)備階段、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測外,還包括()

A.人力資源需求和供給平衡
B.編制人力資源規(guī)劃
C.實施、評估人力資源規(guī)劃
D.人力資源數(shù)量規(guī)劃

最新試題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()

題型:單項選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:單項選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題

人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項選擇題

通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()

題型:單項選擇題

在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

題型:單項選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()

題型:單項選擇題