單項選擇題行為邏輯面試是以什么為核心來展開詢問（）。

A.應(yīng)聘者的知識水平
B.應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者的價值觀
D.應(yīng)聘者的求職動機(jī)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，著名的拔河比賽的實驗是由誰組織的：（）。

A.杰克.韋爾奇
B.瑞格爾曼
C.格魯夫
D.德魯克

2.單項選擇題在一個企業(yè)里面，員工對企業(yè)是否滿意、要不要離職影響最大的是：（）。

A.直接領(lǐng)導(dǎo)
B.直線經(jīng)理
C.總經(jīng)理或董事會
D.公司老板

3.單項選擇題員工管理的第一責(zé)任人是：（）。

A.直接領(lǐng)導(dǎo)
B.直線經(jīng)理
C.總經(jīng)理或董事會
D.公司老板

4.單項選擇題所謂的預(yù)則立，不預(yù)則廢指的是人力資源管理的哪一方面：（）。

A.績效管理
B.人力資源的規(guī)劃
C.招聘配置
D.培訓(xùn)和開發(fā)

5.多項選擇題人力資源規(guī)劃的過程包括準(zhǔn)備階段、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測外，還包括（）

A.人力資源需求和供給平衡
B.編制人力資源規(guī)劃
C.實施、評估人力資源規(guī)劃
D.人力資源數(shù)量規(guī)劃

6.多項選擇題在對招聘外部環(huán)境的分析時，其主要因素有（）

A.產(chǎn)品服務(wù)市場狀況分析
B.技術(shù)的變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手
E.勞動力市場
F.市場的地域范圍
G.政府管理

7.多項選擇題招聘制度的構(gòu)成沒有固定的要求，但一般來說招聘制度都含有（）這些主要內(nèi)容。

A.依據(jù)和目的
B.實施辦法
C.招聘計劃
D.解釋與修訂

8.多項選擇題人才吸引策略應(yīng)主要體現(xiàn)在令人滿意的工作特點和吸引人才的條件上，（）就是令人滿意的工作特點所體現(xiàn)的具體內(nèi)容。

A.為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會
B.公司處于行業(yè)的地位
C.向員工提供有競爭力的報酬
D.出色的上司與同事
E.有明確的業(yè)績評定和獎酬機(jī)制
F.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境

10.多項選擇題鑒于中高級管理人員在組織中的重要性和應(yīng)具備獨特的素質(zhì)要求，因此，對此類人員的招聘應(yīng)注重（）這些方面的問題。

A.主要負(fù)責(zé)人應(yīng)親自挑選
B.不能忽視應(yīng)聘者品德的考察
C.強(qiáng)化應(yīng)聘者的背景調(diào)查
D.在單位內(nèi)部培訓(xùn)未來的管理者
E.延長試用期
F.從外部招聘中高層管理者