A.直接領(lǐng)導(dǎo)
B.直線經(jīng)理
C.總經(jīng)理或董事會(huì)
D.公司老板

A.績(jī)效管理
B.人力資源的規(guī)劃
C.招聘配置
D.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

A.人力資源需求和供給平衡
B.編制人力資源規(guī)劃
C.實(shí)施、評(píng)估人力資源規(guī)劃
D.人力資源數(shù)量規(guī)劃

A.產(chǎn)品服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
B.技術(shù)的變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)
F.市場(chǎng)的地域范圍
G.政府管理

A.依據(jù)和目的
B.實(shí)施辦法
C.招聘計(jì)劃
D.解釋與修訂

A.為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B.公司處于行業(yè)的地位
C.向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬
D.出色的上司與同事
E.有明確的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和獎(jiǎng)酬機(jī)制
F.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境

A.心理測(cè)試
B.行為描述法
C.面試
D.情境模擬
E.筆試

A.主要負(fù)責(zé)人應(yīng)親自挑選
B.不能忽視應(yīng)聘者品德的考察
C.強(qiáng)化應(yīng)聘者的背景調(diào)查
D.在單位內(nèi)部培訓(xùn)未來(lái)的管理者
E.延長(zhǎng)試用期
F.從外部招聘中高層管理者

A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的法律
D.招聘臺(tái)、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定
E.勞務(wù)外派人員的法律

A.基礎(chǔ)培訓(xùn)
B.實(shí)用性培訓(xùn)
C.目標(biāo)培訓(xùn)
D.應(yīng)急培訓(xùn)
E.日常培訓(xùn)