A.辭職權(quán)
B.拒絕權(quán)
C.呼救權(quán)
D.證據(jù)保留權(quán)
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A.梯形結(jié)構(gòu)
B.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
C.正三角形結(jié)構(gòu)
D.倒三角形結(jié)構(gòu)
A.相對靈活性
B.相對獨立性
C.相對統(tǒng)一性
D.相對同一性
A.裁定書
B.調(diào)解意見書
C.調(diào)解協(xié)議書
D.判決書
A.裁定書
B.調(diào)解意見書
C.調(diào)解協(xié)議書
D.判決書
A.2人
B.3人
C.5人
D.10人
A.調(diào)解申請書
B.仲裁申請書
C.起訴書
D.申訴書
A.完成工作質(zhì)量
B.任務(wù)數(shù)目
C.小時
D.工程量
A.6%
B.5%
C.4%
D.2%
A.寫實記錄法
B.工作日寫實法
C.簡易測定法
D.比例數(shù)式法
A.要嚴(yán)格遵守項目所在國本地的勞務(wù)政策和法規(guī),嚴(yán)密的合同管理,不斷細(xì)化、強(qiáng)化合同條款,避免出現(xiàn)紕漏。將工資發(fā)放、休假、醫(yī)療、事故的處理及保險索賠、飲食及住宿安排、來往費(fèi)用的處理等內(nèi)容盡可能細(xì)地在勞務(wù)合同中進(jìn)行明確、具體、細(xì)致的約定,并且向勞務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的解釋,讓其全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)
B.日常工作過程中建立正常的溝通機(jī)制,勞務(wù)在生活工作方面遇到問題可隨時向所在部門反映,也可直接向主管領(lǐng)導(dǎo)、行政部或人事辦反映,對于比較重要的問題項目部應(yīng)及時研究解決,避免將矛盾集中或積累
C.加強(qiáng)對外籍勞務(wù)的人性關(guān)懷,努力使其融人工作團(tuán)隊,提供其對團(tuán)隊的歸屬感和
榮譽(yù)感,增強(qiáng)其對公司的凝聚力。在生活方面提供盡可能方便的條件,尊重他們的生活習(xí)慣、宗教信仰
D.對于表現(xiàn)優(yōu)秀昀外籍勞務(wù),應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加其基本工資水平,以資鼓勵,并以此帶動其他工人
E.物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合。不能增加外籍管理人員的比重
最新試題
高處墜物包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
實名制管理的重點是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()