單項選擇題建設法規(guī)體系因自身特定的法律調整對象而自成體系，具有（）

A.相對靈活性
B.相對獨立性
C.相對統(tǒng)一性
D.相對同一性


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2.單項選擇題勞務糾紛，經(jīng)調解達成協(xié)議，則制作（）

A.裁定書
B.調解意見書
C.調解協(xié)議書
D.判決書

4.單項選擇題勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以向調解委員會提出申請并填寫（）

A.調解申請書
B.仲裁申請書
C.起訴書
D.申訴書

7.單項選擇題以下方法中不屬于技術測定法的是（）

A．寫實記錄法
B．工作日寫實法
C．簡易測定法
D．比例數(shù)式法

8.多項選擇題關于第三國勞務的管理敘述正確的是（）

A.要嚴格遵守項目所在國本地的勞務政策和法規(guī)，嚴密的合同管理，不斷細化、強化合同條款，避免出現(xiàn)紕漏。將工資發(fā)放、休假、醫(yī)療、事故的處理及保險索賠、飲食及住宿安排、來往費用的處理等內容盡可能細地在勞務合同中進行明確、具體、細致的約定，并且向勞務進行詳細的解釋，讓其全面了解自己的權利和義務
B.日常工作過程中建立正常的溝通機制，勞務在生活工作方面遇到問題可隨時向所在部門反映，也可直接向主管領導、行政部或人事辦反映，對于比較重要的問題項目部應及時研究解決，避免將矛盾集中或積累
C.加強對外籍勞務的人性關懷，努力使其融人工作團隊，提供其對團隊的歸屬感和
榮譽感，增強其對公司的凝聚力。在生活方面提供盡可能方便的條件，尊重他們的生活習慣、宗教信仰
D.對于表現(xiàn)優(yōu)秀昀外籍勞務，應當適當增加其基本工資水平，以資鼓勵，并以此帶動其他工人
E.物質獎勵和精神獎勵相結合。不能增加外籍管理人員的比重

9.判斷題

2011年，352名巴基斯坦籍勞務人員通過了北京建工國際公司勞務部門和沙特SABIC項目的考核，在完成體檢后，他們將奔赴SABIC項目。據(jù)悉，這是北京建工國際首次大規(guī)模、成建制地馴入第三國勞務人員。此次北京建工國際錄用的352人涵蓋木工、瓦工、帶班工長、鋼筋工等15個工種，是考察了幾個國家的勞務中介公司并綜合考慮用工成本、國際關系等因素后，經(jīng)過技能和外語考試等環(huán)節(jié)確定下來的。一名中國勞務人員月工資是1000多美元，這次采用的巴基斯坦勞務人員平均月工資相對低很多，SABIC項目需要2000名第三國勞務人員，這為項目部省下了不少成本。為穩(wěn)定隊伍、提高人員素質，北京建工國際特地為他們印制了中、英、阿三種語言的小冊子，還上門服務，組織人員對他們進行英語、安全方面的培訓，并根據(jù)他們的需求設食堂、宿舍等設施。此外，用工項目還收取巴國中介公司和每名勞務人員一定額度的保證金，一定程度上降低了企業(yè)用工風險。

第三國勞務模式主要適用于項目部緊缺的技能型工種勞務，在項目所在地無法解決，或者在當?shù)卣衅赋杀据^高的情況下，可以考慮使用第三國勞務模式，并且可以根據(jù)項目部的具體情況，選擇不同的招聘方式。（）
10.多項選擇題

2011年，352名巴基斯坦籍勞務人員通過了北京建工國際公司勞務部門和沙特SABIC項目的考核，在完成體檢后，他們將奔赴SABIC項目。據(jù)悉，這是北京建工國際首次大規(guī)模、成建制地馴入第三國勞務人員。此次北京建工國際錄用的352人涵蓋木工、瓦工、帶班工長、鋼筋工等15個工種，是考察了幾個國家的勞務中介公司并綜合考慮用工成本、國際關系等因素后，經(jīng)過技能和外語考試等環(huán)節(jié)確定下來的。一名中國勞務人員月工資是1000多美元，這次采用的巴基斯坦勞務人員平均月工資相對低很多，SABIC項目需要2000名第三國勞務人員，這為項目部省下了不少成本。為穩(wěn)定隊伍、提高人員素質，北京建工國際特地為他們印制了中、英、阿三種語言的小冊子，還上門服務，組織人員對他們進行英語、安全方面的培訓，并根據(jù)他們的需求設食堂、宿舍等設施。此外，用工項目還收取巴國中介公司和每名勞務人員一定額度的保證金，一定程度上降低了企業(yè)用工風險。

第三國勞務模式的缺點是（）

A.聘時間過長，不能及時滿足項目部施工生產的需要，一般來說第三國的距離一般較遠，同時項目部派出的招聘人員需要對當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、政府杌構和勞務市場有較多的了解和熟悉，這樣就拉長了招聘的時間
B.由于直接招聘第三國勞務需要辦理更多的手續(xù)，如果招聘的人員數(shù)量有限的話，招聘成本會相對較高
C.第三國勞務使用成本較高
D.第三國勞務比當?shù)貏趧针y管理
E.第三國勞務一般比項目部當?shù)貏趧展ぷ餍实?/p>