2011年,352名巴基斯坦籍勞務(wù)人員通過了北京建工國際公司勞務(wù)部門和沙特SABIC項目的考核,在完成體檢后,他們將奔赴SABIC項目。據(jù)悉,這是北京建工國際首次大規(guī)模、成建制地馴入第三國勞務(wù)人員。此次北京建工國際錄用的352人涵蓋木工、瓦工、帶班工長、鋼筋工等15個工種,是考察了幾個國家的勞務(wù)中介公司并綜合考慮用工成本、國際關(guān)系等因素后,經(jīng)過技能和外語考試等環(huán)節(jié)確定下來的。一名中國勞務(wù)人員月工資是1000多美元,這次采用的巴基斯坦勞務(wù)人員平均月工資相對低很多,SABIC項目需要2000名第三國勞務(wù)人員,這為項目部省下了不少成本。為穩(wěn)定隊伍、提高人員素質(zhì),北京建工國際特地為他們印制了中、英、阿三種語言的小冊子,還上門服務(wù),組織人員對他們進行英語、安全方面的培訓,并根據(jù)他們的需求設(shè)食堂、宿舍等設(shè)施。此外,用工項目還收取巴國中介公司和每名勞務(wù)人員一定額度的保證金,一定程度上降低了企業(yè)用工風險。
第三國勞務(wù)模式主要適用于項目部緊缺的技能型工種勞務(wù),在項目所在地無法解決,或者在當?shù)卣衅赋杀据^高的情況下,可以考慮使用第三國勞務(wù)模式,并且可以根據(jù)項目部的具體情況,選擇不同的招聘方式。()您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2011年,352名巴基斯坦籍勞務(wù)人員通過了北京建工國際公司勞務(wù)部門和沙特SABIC項目的考核,在完成體檢后,他們將奔赴SABIC項目。據(jù)悉,這是北京建工國際首次大規(guī)模、成建制地馴入第三國勞務(wù)人員。此次北京建工國際錄用的352人涵蓋木工、瓦工、帶班工長、鋼筋工等15個工種,是考察了幾個國家的勞務(wù)中介公司并綜合考慮用工成本、國際關(guān)系等因素后,經(jīng)過技能和外語考試等環(huán)節(jié)確定下來的。一名中國勞務(wù)人員月工資是1000多美元,這次采用的巴基斯坦勞務(wù)人員平均月工資相對低很多,SABIC項目需要2000名第三國勞務(wù)人員,這為項目部省下了不少成本。為穩(wěn)定隊伍、提高人員素質(zhì),北京建工國際特地為他們印制了中、英、阿三種語言的小冊子,還上門服務(wù),組織人員對他們進行英語、安全方面的培訓,并根據(jù)他們的需求設(shè)食堂、宿舍等設(shè)施。此外,用工項目還收取巴國中介公司和每名勞務(wù)人員一定額度的保證金,一定程度上降低了企業(yè)用工風險。
第三國勞務(wù)模式的缺點是()
A.聘時間過長,不能及時滿足項目部施工生產(chǎn)的需要,一般來說第三國的距離一般較遠,同時項目部派出的招聘人員需要對當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、政府杌構(gòu)和勞務(wù)市場有較多的了解和熟悉,這樣就拉長了招聘的時間
B.由于直接招聘第三國勞務(wù)需要辦理更多的手續(xù),如果招聘的人員數(shù)量有限的話,招聘成本會相對較高
C.第三國勞務(wù)使用成本較高
D.第三國勞務(wù)比當?shù)貏趧?wù)難管理
E.第三國勞務(wù)一般比項目部當?shù)貏趧?wù)工作效率低
2011年,352名巴基斯坦籍勞務(wù)人員通過了北京建工國際公司勞務(wù)部門和沙特SABIC項目的考核,在完成體檢后,他們將奔赴SABIC項目。據(jù)悉,這是北京建工國際首次大規(guī)模、成建制地馴入第三國勞務(wù)人員。此次北京建工國際錄用的352人涵蓋木工、瓦工、帶班工長、鋼筋工等15個工種,是考察了幾個國家的勞務(wù)中介公司并綜合考慮用工成本、國際關(guān)系等因素后,經(jīng)過技能和外語考試等環(huán)節(jié)確定下來的。一名中國勞務(wù)人員月工資是1000多美元,這次采用的巴基斯坦勞務(wù)人員平均月工資相對低很多,SABIC項目需要2000名第三國勞務(wù)人員,這為項目部省下了不少成本。為穩(wěn)定隊伍、提高人員素質(zhì),北京建工國際特地為他們印制了中、英、阿三種語言的小冊子,還上門服務(wù),組織人員對他們進行英語、安全方面的培訓,并根據(jù)他們的需求設(shè)食堂、宿舍等設(shè)施。此外,用工項目還收取巴國中介公司和每名勞務(wù)人員一定額度的保證金,一定程度上降低了企業(yè)用工風險。
第三國勞務(wù)模式的優(yōu)點是()
A.第三國勞務(wù)使用成本較低
B.第三國勞務(wù)比當?shù)貏趧?wù)較好管理,一般比較少出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象
C.第三國勞務(wù)一般工作都很認真,比項目部當?shù)貏趧?wù)工作效率更高
D.招聘時間短
E.招聘成本低
A.進入申請制
B.準入評審制
C.使用登記制
D.履約評價制
E.政府考核制
A.勞務(wù)派遣模式
B.勞務(wù)分包模式
C.勞務(wù)中介模式
D.“當?shù)刂闭?rdquo;模式E第三國勞務(wù)模式
A.符合要求的勞務(wù)資源短缺
B.勞務(wù)綜合素質(zhì)參差不齊
C.使用量大
D.勞務(wù)人員背景復(fù)雜
E.國家相關(guān)部門管理嚴格
A.境內(nèi)國際勞務(wù)輸出
B.對外承包工程項下外派勞務(wù)
C.綜合外派勞務(wù)
D.跨國勞務(wù)輸出
E.組織的勞務(wù)輸出
A.國務(wù)院商務(wù)主管部門
B.國務(wù)院建設(shè)主管部門
C.國務(wù)院人社主管部門
D.國務(wù)院辦公廳
A.“誰付工資,誰負責"
B.“誰派出,誰負責”
C.“誰簽合同,誰負責’’
D.“誰培訓,誰負責’’
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
稅后利潤的分配原則不包括()。