多項選擇題以下情況下，用人單位可即時辭退勞動者（）

A、試用期間被證明不符合錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、用人單位經(jīng)營不善進(jìn)行法定整頓的
E、被依法追究刑事責(zé)任的


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1.多項選擇題中期職業(yè)生涯所關(guān)心的問題主要有（）

A、選擇專業(yè)
B、決定承擔(dān)義務(wù)的程度
C、確定生涯發(fā)展的形成和目標(biāo)
D、培養(yǎng)接班人
E、學(xué)會處理日常工作中的各種麻煩

2.多項選擇題工作說明書中工作識別的主要內(nèi)容包括（）

A.工作聯(lián)系
B.工作部門
C.工作職責(zé)
D.工作代碼
E.工作名稱

3.多項選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)堅持原則（）

A、目標(biāo)性
B、全面性
C、兼顧性
D、戰(zhàn)略性
E、動態(tài)性

4.多項選擇題績效考評過程中，考評形式可以為（）

A、上級考評
B、自我考評
C、同級考評
D、下級考評
E、客戶考評

5.多項選擇題人員招聘的前提有兩個：（），這兩個前提是招聘計劃的主要依據(jù)。

A、人力資源分析
B、人力資源預(yù)測
C、人力資源規(guī)劃
D、人力資源評估
E、工作分析

6.多項選擇題工作分析結(jié)果運用階段是對工作分析的驗證，此階段的工作主要有（）。

A、工作的運行控制
B、建立工作分析小組
C、培訓(xùn)工作分析的運用人員
D、制定各種具體的應(yīng)用文件
E、建立良好的工作關(guān)系

7.多項選擇題薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬，包括（）這幾部分。

A、獎金
B、員工從事勞動所得到的工資
C、提成
D、津貼
E、其它形式的各項利益回報的總和

8.多項選擇題人力資源薪酬制度設(shè)計的步驟有（）

A、對工資差距進(jìn)行必要的處理
B、進(jìn)行崗位評價
C、市場薪資調(diào)查
D、繪制工資等級表
E、薪酬水平的比較與確定

9.多項選擇題經(jīng)理人的年薪由下面的（）幾個部分組成。

A、業(yè)績工資
B、銷售提成
C、基本年薪
D、工齡工資
E、崗位收入

10.多項選擇題360度考核是運用多種方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括（）。

A、直線管理人員
B、同事
C、下屬
D、顧客
E、員工自己