A.工作聯(lián)系
B.工作部門
C.工作職責
D.工作代碼
E.工作名稱
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、目標性
B、全面性
C、兼顧性
D、戰(zhàn)略性
E、動態(tài)性
A、上級考評
B、自我考評
C、同級考評
D、下級考評
E、客戶考評
A、人力資源分析
B、人力資源預測
C、人力資源規(guī)劃
D、人力資源評估
E、工作分析
A、工作的運行控制
B、建立工作分析小組
C、培訓工作分析的運用人員
D、制定各種具體的應用文件
E、建立良好的工作關系
A、獎金
B、員工從事勞動所得到的工資
C、提成
D、津貼
E、其它形式的各項利益回報的總和
A、對工資差距進行必要的處理
B、進行崗位評價
C、市場薪資調(diào)查
D、繪制工資等級表
E、薪酬水平的比較與確定
A、業(yè)績工資
B、銷售提成
C、基本年薪
D、工齡工資
E、崗位收入
A、直線管理人員
B、同事
C、下屬
D、顧客
E、員工自己
A、對考核有異議可以向法院提起訴訟
B、認為考核結(jié)果不正確和不公平而提出的申訴
C、從制度上促進績效考核工作的合理化
D、認為考核結(jié)果的運用不當而提出的申訴
E、處理考核申訴,一般是由人力資源部門負責
A、技能
B、激勵
C、行為
D、機會
E、環(huán)境
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()