A、對(duì)考核有異議可以向法院提起訴訟
B、認(rèn)為考核結(jié)果不正確和不公平而提出的申訴
C、從制度上促進(jìn)績(jī)效考核工作的合理化
D、認(rèn)為考核結(jié)果的運(yùn)用不當(dāng)而提出的申訴
E、處理考核申訴，一般是由人力資源部門負(fù)責(zé)

A、技能
B、激勵(lì)
C、行為
D、機(jī)會(huì)
E、環(huán)境

A、完成對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)
B、熟悉組織人際關(guān)系
C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D、完成組織文化的適應(yīng)
E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換

A、技術(shù)性
B、經(jīng)濟(jì)性
C、倫理性
D、社會(huì)性
E、自主性

A、專業(yè)性
B、普及型
C、適應(yīng)性
D、前瞻性
E、實(shí)踐性

A、校園招聘
B、獵頭代理
C、自薦
D、人才中介機(jī)構(gòu)
E、他人推薦

A、招募
B、廣告
C、錄用
D、評(píng)估
E、甄選

A.統(tǒng)計(jì)法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法

A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化

A、從事勞動(dòng)的自動(dòng)化的動(dòng)作系列
B、勞動(dòng)能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動(dòng)領(lǐng)域
D、和“技術(shù)”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能